社会人なら知って損は無い基礎知識 ～割増賃金～

割増賃金の支払い

労働基準法では、１週間40時間、１日８時間を超えて働かせる場合には３６協定を締結のうえ、割り増し賃金を支払う事が定められています。

法定休日に働かせる場合にも割り増し賃金の支払いが必要です。

 

割増率

時間外労働の割増率は２割５分以上です。

また、月６０時間を超えた部分の時間外労働については５割以上となります。

法定休日の割増率は３割５分以上です。

補足：　法定内残業とは？　割増はある？

法定内残業は、所定労働時間を上回っているが、法定労働時間以内に収まる残業の事です。

法定労働時間は労働基準法に基づいており、１日８時間　1週間４０時間です。

所定労働時間は、就業規則や、雇用契約に基づく、従業員の労働時間です。

例えば、所定労働時間が７時間の場合、その後3時間残業した場合は、1時間が法定内残業、８時間を超えた2時間が法定外残業となります。

ちなみに法定内残業に割増はしなくても良い事になっています。

 

深夜労働、深夜残業の割増は？

深夜労働の割増率は２割５分以上です。

深夜の時間帯（PM10時から翌日AM５時までの間）に働いた場合の割増率は、他の

割増率に加算されます。

●時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合　

深夜労働２割５分　時間外労働２割５分　で　５割以上の割増

●時間外労働（月60時間を超えた部分）が深夜の時間帯に及んだ場合

深夜労働２割５分　時間外労働月６０時間を超えた部分５割以上　で　７割５分以上

●休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合

深夜労働２割５分　休日労働３割５分　で　６割以上

となります。

残業代は、法律で定められた残業時間を超えるか超えないかによって異なってきます。損をしないためにも、しっかり認識しておくことが大切です。

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